Ons boek is er. Vier je mee?

Bloed, zweet en tranen. Of toch bijna…. In het schrijven van een boek kruipt in elk geval heel veel … tijd. Had ik eerlijk gezegd onderschat toen ik begon aan dit verhaal, samen met zoveel boeiende mensen… Maar nu is het er, ons papieren boek. En dat gaan we vieren natuurlijk. In een online event, of hoe kan het ook anders. Daarom ben je bij deze uitgenodigd voor ons boek-lanceer-event van donderdag 25 juni om 16u.

We maken er toch wel een speciaal event van, dus het zou super fijn zijn als je erbij kan zijn! Wanneer je inschrijft ontvang je ook het boek (en nog iets) bij je thuis geleverd…

Moest je er niet bij kunnen zijn, kan je natuurlijk nog altijd het boek kopen en vergeet ook niet om aan te sluiten bij de online community rond het boek. Want daar zetten we de dialoog verder…

Belgisch Congres Digitale Werkplek: #valueconf18

Dit is een bericht over de conferentie van 2018. Voor alle info van 2019 editie zie “Two great conferences”

Op donderdag 24 mei is er nog eens een Belgisch event over de digitale werkplek, en dat is fijn, want zo zijn er niet zo veel. In 2015 hadden we het congres Digitale Werkplek georganiseerd door Isabel De Clercq (toen nog bij Kluwer), met oa Dion Hinchcliffe, maar sinds? Misschien heb ik er in België gemist , maar ik ging de afgelopen jaren vooral naar Nederland: Congres Intranet in Utrecht. Daar kon ik luisteren naar Oscar Berg, Sam Marshall en James Robertson bvb, en geïnspireerd te worden door Nederlandse cases.

En nu kan het nog eens in België. Guy Van Leemput van ValueIntranet organiseert voor het eerst een conferentie, en hij heeft meteen een hele reeks boeiende sprekers kunnen verzamelen, zoals Sam Marshall uit de UK, en als Belgische sprekers onder andere Filip Callewaert (POA) en Els Overbergh (Microsoft). Donderdag 24 mei belooft een mooie dag te worden voor iedereen die interesse heeft in digitaal samenwerken, en dit zowel vanuit een HR standpunt, als vanuit interne communicatie of IT. En ook consultants in dit domein kunnen er nog wat leren denk ik. Ik ga in elk geval 🙂

Meer info natuurlijk op de site van ValueIntranet, maar belangrijk: inschrijven doe je best via deze link (en niet via de link op de site van ValueIntranet) want met deze link krijg je bijna 50 euro korting! Dit is een kortingscode voor ihop-contacten zoals jullie…
Misschien tot in Brussel?

PS Ken jij nog goede events over digitaal samenwerken, dan mag je me dat altijd doorgeven. Ik vermeld ze dan hier op mijn blog.
Ik bedoel hiermee geen “vendor-events” die allemaal rond één leverancier draaien he.

Ons boek over Het Nieuwe Werken …

Over Het Nieuwe Werken in België is nog niet zo gek veel geschreven. Als je even zoekt op “boek ‘het nieuwe werken'” krijg je allemaal websites die eindigen op .nl en auteurs met namen als Dik, Arjan, Loek, Henny en Jos….

Maar wat gebeurt er dan in België? Wordt hier al “Nieuw gewerkt”? En zo ja, hoe dan? Door wie? En wat kunnen organisaties die er nog niet mee begonnen zijn van leren?

Vooral met die laatste vraag wilde ik aan de slag gaan, intussen iets meer dan anderhalf jaar geleden. Ik kwam uit een vergadering met een “Director Human Resources” van een auto fabrikant. Hij had me de vraag gesteld: Bart, dat “nieuwe werken, zijn er al veel organisaties die dat doen?

Tja. Antwoord is, ja, toch al redelijk wat. We spreken toen eind 2015. Tien jaar (!) na de open brief van Bill Gates rond NWOW, zes jaar nadat Frank Van Massenhove met de FOD Sociale Zekerheid de overgang naar HNW gerealiseerd had. Op een moment dat je dus al kon afvragen: is het nieuwe werken nog wel zo nieuw?

Maar ja, voor velen is het Nieuwe Werken inderdaad nog altijd nieuw. In veel organisaties willen medewerkers graag van thuis werken, maar aarzelt het management. Om vele redenen. Vaak onterecht, maar misschien ook wel ergens met recht en rede. Want gaat het wel allemaal zo makkelijk? Zijn er geen nadelen aan verbonden? Lukt het elke keer?

En bijvoorbeeld op die laatste vraag is het antwoord ook: neen, zeker niet. Of toch niet van de eerste keer. Je moet het als organisatie vaak ook wat leren. Beetje zoals zwemmen. Op een bepaald moment moet je als organisatie wel springen. Op het droge zal je het niet leren. Je moet in dat water.

En daar hebben we het. Onze metafoor voor het nieuwe werken, en tegelijk voor ons boek. Wat je hebt twee groepen organisaties: je hebt de zwemmers. Dat zijn de organisaties die al “nieuw werken”. Zij zijn blij met de fijne wendbaarheid in het water. En je hebt de mensen aan de rand van het water. Ze aarzelen. Ze steken misschien even hun teen in het water. Ze zijn onzeker. Gaan we nog zicht hebben op wat onze medewerkers allemaal doen als ze thuis werken? Gaan ze nog wel werken? En de mensen in het water roepen naar de anderen: spring maar, het water is niet zo koud.

En dat is de bedoeling van het boek: organisaties die nog moeten starten met Het Nieuwe Werken laten leren van de ervaringen van organisaties die er al langer mee bezig zijn.

En die organisaties die ermee bezig zijn hebben boeiende verhalen te vertellen. Bij het Antwerps Havenbedrijf bijvoorbeeld heet het project Overstag, gebruiken ze IT tools zoals Confluence om intensiever digitaal samen te werken, en zijn ze verhuisd naar een iconisch gebouw in de Antwerpse haven. En zo kunnen we verschillende verhalen verzamelen in België. Dat is het basis idee voor het boek.

Maar dat nieuwe werken heeft vele aspecten of invalshoeken. Klassiek wordt er gesproken over de drie B’s: Bytes, Bricks en Behavior. Bytes staat voor de software die goede samenwerking moet mogelijk maken tussen mensen die niet meer op hetzelfde moment of op dezelfde plaats samenwerken. In ons boek noemen we dit Tools. Bricks staat voor een nieuwe kantoorinrichting waar op een meer flexibele manier omgegaan wordt met ruimte, en Behavior gaat over de mensen. Daarom heet dit bij ons People.

Die drie klassieke thema’s moesten natuurlijk in het boek zitten, maar al snel werd duidelijk dat we dieper en breder willen gaan. Met dieper bedoel ik meer naar de kern van de organisatie. Naar de core business. Wat doet de organisatie? Is het een productiebedrijf of een consultancy kantoor? Dat werk dat moet gebeuren, moet met HNW beter, of op zijn minst even goed uitgevoerd worden. Dit gaat doe over hoe het werk concreet uitgevoerd wordt. Dit thema noemen we Process. Maar dus ook breder. HNW gaat er in elk definitie over dat de medewerker van thuis (of een andere plek) kan werken. Maar hoe doet die dat concreet? Hoe zit die daar? Hoe gebeurt dat op een goede manier? Belangrijk om hier ook voldoende bij stil te staan. Vandaar een extra thema: Remote.

Samen geeft dat: People, Process, Tools, Bricks en Remote.

De eerste uitgever die ik aansprak was onmiddellijk geïnteresseerd: Liesbeth Declercq van Die Keure. En Liesbeth zag ook het hele concept goed zitten: niet alleen een papieren boek, maar ook een digitaal boek. Zoals in PDF of epub, maar misschien ook in OneNote… met de bijkomende mogelijkheid om (1) multimedia te gebruiken, (2) het boek te laten groeien na publicatie en (3), misschien nog wel het boeiendste van al: een contact op te bouwen met de lezer…

Maar zo werd ook snel duidelijk: zo een boek schrijf je niet alleen. Ik zocht en vond in mijn netwerkje voor elk domein iemand die in het domein gespecialiseerd was en er met passie over kon vertellen. Gerd Steegmans voor Bricks, Viviane Kock rond Remote, en Ilse Schorrewegen voor People. Het moeilijkste werd nog het domein Process. Niet zo veel mensen in België zijn hierin gespecialiseerd, en werken ook nog in de combinatie met HNW. Maar uiteindelijk vond ik Eddy Janssen en kon ik Carla Godts overtuigen om mee te werken.

Dan contacteerden we mensen binnen organisaties waar HNW geïntroduceerd was en kwamen we tot een mooi pallet van zes cases. Met daarin telkens gesprekspartners per thema. Meer dan 30 interviews hebben we zo intussen gedaan. Allemaal boeiend gesprekken. Daaruit zijn we nu het boek aan het distilleren. Het wordt mooi. Binnen een zestal maanden zal het boek er zijn. In al zijn “verschijningsvormen”, en dit natuurlijk ook dankzij de samenwerking met al die cases tijdens de interviews waarvan je hieronder wat sfeerbeelden ziet…

Alvast een dikke merci aan iedereen van MLOZ, EASI, POA, Getronics, Axa en VAC Gent!

Maar eigenlijk… Bij de publicatie zal het pas beginnen, want dan starten we met het verhaal met de lezers. Want kijk, bij een papieren boek is er geen echte interactie. Enkel een beweging in één richting: van schrijver naar lezer. Wat de lezer denkt bij het lezen van het boek… wat de lezer in de kantlijn schrijft, hoe de lezer kan aanvullen… de schrijver zal het niet vernemen. En die interactie tussen lezers en schrijvers willen we in ons boek wel creëren. Tussen iedereen die betrokken is, tussen iedereen die wil.

En dit gaan we doen op twee manieren: Een: Als je het boek koopt krijg je toegang tot de online interactieve versie, waar je vragen kan stellen waar iedereen op kan reageren. Doet een paragraaf jou denken aan een artikel dat je onlangs las op internet? Voeg de link toe aan het boek, zo kan iedereen ervan genieten…

Twee: we kunnen elkaar ontmoeten. We voorzien events om ook live dialoog mogelijk te maken tussen lezers, coauteurs, onze gesprekspartners bij de cases enz. Een eerste event zal op de VOV beurs zijn in november dit jaar, maar daarna mogen we op bezoek bij de verschillende cases, en jij als lezer kan er ook bij zijn. We hebben zes cases in het boek, en omdat we het thema Remote opsplitsen in een HR luik en de telewerker zelf, dan hebben we ook zes thema’s. Zo kan er bij elke locatie gewerkt worden op één thema: People, Process, Tools, Bricks, Remote HR en Remote Teleworker. Op zo een event proberen we te werken naar een essentie, een samenvatting voor dat thema. Samen. Coauteurs, gesprekspartners bij de cases en jullie de lezers.

Geen gewoon boek. Maar een nieuw type boek, over het nieuwe werken. Een boek waar de auteurs luisteren naar de lezers. Zoals bij het nieuwe werken waar de medewerkers echt luisteren naar elkaar, en samenwerken…

Wil je op de hoogte gehouden worden over dit boek? Vul hieronder dan naam en email in, we houden je op de hoogte!

[contact-form][contact-field label=’Naam’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’Email’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Vraag – Opmerking (optioneel)’ type=’textarea’ required=’0’/][/contact-form]

Digitale Tools Congres van Kluwer op 1 dec

Op 1 december organiseert Kluwer haar congres over digitalisering. Dit is één van de opvolgers van hun schitterende congres “Digitale werkplek” van vorig jaar.
Hierbij de vijf reden waarom ik verwacht dat dit weer een zeer boeiend congres zal worden, (en dan tel ik zelfs niet mee dat ik één van de 10 sprekers ben :-))

Noot ivm inschrijven: zie kortingsinfo onderaan!

1. Het is geen gewoon congres “over” digitalisering

Meestal wordt er op dergelijke congressen en seminaries enkel gepraat over tools, en hoe veel tijd we wel zullen besparen enz. In dit congres zullen we tijdens het congres alle tools die besproken worden intensief gebruiken.
Het congres noemt ook niet voor niets “Digital tools Experience Day”. Elke deelnemers zal tijdens het congres een gepreconfigureerde tablet PC kunnen gebruiken, waarmee hij alle besproken tools kan gebruiken, en dit natuurlijk onder begeleiding van de spreker.
Is dat niet cool?
Je moet dus niet op jouw PC extra dingen installeren om het uit te proberen, je komt gewoon naar de Kluwer Experience day.

2. Zeer ruime range van tools (merken) komen aan bod.

Andere events zijn vaak rond één vendor (merk). Hier niet. De twee grote spelers in de digitale werkplek zijn natuurlijk aanwezig: Microsoft en Google, en consultants die deze tools goed kennen zullen ze demonstreren en jou ook laten proeven. Maar daarnaast zijn er nog verschillende andere tools aanwezig, die die twee groten mooi het vuur aan de schenen leggen. Je zal op het congres kunnen werken met de ontzettend populaire tools Slack (jawel) en Trello, en daarnaast komt ook een mooie Vlaamse tool aan bod: ProTime 360 van het gelijknamig bedrijf. ProTime heeft een héél goede tool gemaakt om taken en projecten op te volgen. Echt één van de belangrijkste functies van de digitale werkplek, dus op zich al de moeite om eens te komen kijken.

3. Het onderwerp digitaal samenwerken wordt vanuit alle facetten bekeken.

Soms wordt het topic digitale tools gereduceerd tot bvb de Employee Social Network (ESN), of gaat het alleen over collaboration (het eigenlijke samenwerken op een document). Daarom vind ik het sterk dat in dit congres zowel communication, collaboration en coordination aan bod komen.
Klinkt dit allemaal een beetje als Chinees? Dan moet je zeker komen. We leggen het uit 🙂

4. Er is ook aandacht voor cultuur

Heel terecht natuurlijk. Heel vaak hoor je: tools alleen gaan het niet oplossen, en dat klopt. Er zijn drie sprekers die het gaan hebben over Awareness en Mindset. Wordt nog moeilijk kiezen 🙂
Even dieper hierop ingaan: Zoals cultuur zijn tools natuurlijk ook een vereiste hé. Als je die tools niet hebt, kan je hun functie niet benutten. Cruciaal daarbij is natuurlijk ook nog training, want de tools hebben, en ze willen gebruiken wil ook nog niet zeggen dat je weet welke tool wanneer te gebruiken en hoe. Daarvoor heb je een training digitale skills nodig zoals onlangs bij Elia.

Naast de track Awareness en Mindset is er bovendien ook nog de opening talk door Christine Wittoeck die het zal hebben over het doseren van het toolsgebruik in een context van Nettiquette. Welke tools wanneer gebruiken, en hoe timen en hoe gebruiken. Schitterend.

Want al die tools, laat ons eerlijk zijn, hebben natuurlijk ook risico’s. “Always on” om er eentje te noemen. Laat ons daar dus al van in het begin rekening mee houden…

En zo komen we bij de vijfde reden waarom dit congres super gaat zijn

5. Een toplijst van sprekers

Ik ben blij dat ik maar één sessie geef (die over het échte samenwerken in een Microsoft context met aandacht voor OneNote maar ook de nieuwe tools zoals Groups en Teams). De meeste andere sprekers ken ik al, en ik kijk er naar uit om hen aan het woord te horen.

Zo, ik weet nog wel een aantal redenen om naar dit congres te gaan zoals een toplocatie in Gent, heel redelijke prijs enz enz. Maar je moet het gewoon doen.

Belangrijk: bij je bestelling: vermeld zeker de kortingscode “ihop2016”. Je krijgt dan 10% korting op de inschrijvingsprijs die op dit moment 299 euro bedraagt.

Ik kijk er naar uit om je daar te ontmoeten / weer te zien!

Noot: Tweeten over dit congres kan via de hashtag #DITEX2016

Wil jij ook leren hoe je beter zal kunnen samenwerken dankzij Office 365?

Office365 is meer dan een “online” versie van de gekende Microsoft office producten, en we kunnen er ook veel meer mee doen dan we op het eerste gezicht zouden denken.

Maar wat is dat dan precies? Hoe kunnen we dankzij O365 beter samenwerken op één document, en hoe kunnen we dat in goede banen leiden? Hoe kunnen we binnen onze organisaties constructieve dialoog opbouwen dankzij de nieuwe functies?
En dan nog het boeiendste van allemaal: al die projecten: hoe kunnen we die optimaal laten verlopen door ze te ondersteunen met de juiste ICT. Kan dat ook in Office 365?

Michael Sampson heeft begin dit jaar hierover een boek geschreven. Deze boeiende Nieuw Zeelander is later deze maand in Nederland voor zijn keynote op een SharePoint congres, en ik heb van de gelegenheid gebruik gemaakt om samen met hem een workshop te organiseren in Brussel, over dit onderwerp. Jij bent van harte welkom!

Dit is het programma voor de namiddag van vrijdag 23 september:

13:30 Welcome and registration with coffee en soft drinks
14:00 Introduction of workshop by Bart Van Roey (ihop)
14:20 High level overview Office 365 and introduction to the opportunities approach
14:40 Scenario: Managing meetings
15:20 Break
15:30 Scenario: Holding discussions
16:10 Scenario: Running team projects
16:50 Wrap up
17:00 End of the workshop

Er zijn nog plaatsen vrij: meer informatie en inschrijven via Eventbrite…

Heb je interesse maar ook nog een vraag? Vul formulier hieronder in en ik contacteer je binnen de 24 uur.

[contact-form][contact-field label=’Name’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’Vraag’ type=’textarea’ required=’1’/][contact-field label=’Telefoonnummer’ type=’text’/][contact-field label=’Email’ type=’email’ required=’1’/][/contact-form]

Aankondiging: OneNote training via Kluwer

Dit jaar heb ik al bijna 100 mensen geïntroduceerd in deze fantastische (gratis) tool: Microsoft OneNote. Ja, natuurlijk heb ik ooit nog MS Word gebruikt, en sinds mijn eerste iPad was ik een grote fan van Evernote. Maar dan kwam ik begin 2014 OneNote tegen… en nu doe ik alles onmiddellijk en uitsluitend in OneNote.

Natuurlijk nota nemen tijdens vergaderingen (online en live), maar ook mijn todo’s bijhouden, blogposts schrijven enz. Zelfs mijn offertes verwerk ik helemaal vanuit OneNote, want dat is ook een samenwerking met de (toekomstige) klant, en ik ken geen betere tool om samen te werken. Ken jij iets dat beter is? Laat het me weten, ik ben benieuwd. Voor mij heeft OneNote het mogelijk gemaakt dat ik niets meer op papier moet doen. Eindelijk 🙂

Wil jij graag starten met OneNote? Wil je dat vervelende papieren schriftje achterwege laten, want je kan er niets uit delen, niet in zoeken enz? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou: op donderdag 15 september geef ik een introductie training over OneNote. Deze opleiding wordt georganiseerd door Wolters Kluwer en je leert er de vijf “key skills” : noteren, verzamelen, zoeken, delen en … sneltoetsen gebruiken… Na deze training ben je nog geen OneNote pro, maar heb je een uitstekende start om het efficiënt te gaan gebruiken.

Schrijf je nu in via de website van Kluwer. Noot: de opleiding kost 250 euro per persoon. Eventueel kan je gebruik maken van de KMO portefeuille.

Als je graag een opleiding op maat hebt over OneNote (individueel of in groep, live of online) bel me dan even: 0468 266 123.

Twee online events over digitale werkplek (tijdens HR Xpo)

Volgende week is het HR Xpo in Brussel, en ihop zal er staan met een stand over de digitale werkplek. Omdat we nu eenmaal geloven in de troeven van digitale samenwerking, voegen we ook een “digitale” laag toe aan het beursevent.
Dat doen we door twee internationale leiders in het domein van de digitale werkplek uit te nodigen. We voorzien namelijk online meetings die iedereen ofwel ter plaatse ofwel online kan volgen.

Eerste event is woensdag middag (20/4) om 13u met Lee Bryant, mede oprichter en director van het POST*SHIFT in Londen, een toonaangevend bedrijf rond digitalisering.
Het gesprek met Lee zal gaan over de strategische functie van een “employee social network” (ESN) in het hele verhaal van de digitale werkplek.
Registreren voor *gratis* deelname aan dit korte event (ter plaatse of online via Skype), doe je via het invulformulier onderaan deze blogpost.

Het tweede event is donderdag namiddag (21/4) om 17u. Dan komt Oscar Berg langs op de stand van ihop (dat is stand J trouwens) en zullen we online praten (via Google Hangout) specifiek over de rol van HR in het opzetten van die digitale transformatie. HR heeft hier een belangrijke rol te spelen. Maar hoe pak je die nieuwe rol aan? Waar moet je op letten?
Noot: Oscar is keynote spreker over social collaboration, en heeft er ook een heel goed boek over geschreven: “Collaboration in a Social Era”.
Alle informatie over dit event, en een inschrijvingsformulier vind je in deze blogpost.

Als je inschrijft voor één van deze events, wordt dan ook uitgenodigd voor een open OneNote document waarin extra informatie zal staan. Daar gaan we met z’n allen in kunnen werken (dus inclusief de gasten!).

Als je ook effectief naar HR Xpo ter plaatse komt, moet je nog even een gratis registratie doen op de site van HR Xpo zelf.

Ik kijk er naar uit om je te ontmoeten op HR Xpo. Wil je afspreken op een ander moment, stuur me dan een mailtje!

Opleiding “Start to OneNote” via Wolters Kluwer

In de volgende maanden zal ik twee keer de opleiding “Start to OneNote” geven via Wolters Kluwer. Dat doe ik met veel plezier, want ik ben een héél enthousiast gebruiker van dit programma, en deze tool past perfect in een digitale werkplek.

Op donderdag 28 april gaat de eerste sessie door, als open classroom training in de gebouwen van Kluwer in Mechelen. Je hoeft geen echte voorkennis te hebben: we starten met een inleiding: wat is OneNote, waarom past het binnen de digitale werkplek en waarom is het zo een sterke tool. Daarna gaan we één voor één de belangrijkste acties uitleggen en demonstreren. Het laatste deel van de opleiding is een algemeen oefen moment: er zullen oefeningen op de verschillende acties klaar staan, die iedereen op zijn tempo kan afwerken.

Deze OneNote opleiding duurt 2 uur, en wordt aangeboden aan 250 €. Daarna kan je zelf helemaal aan de slag met het programma.

Zowel live als online

Past 28 april (van 16 tot 18u) niet in jouw agenda, of kijk je op tegen de verplaatsing naar Mechelen? Dat is dit een oplossing: op 12 mei gaat een volgende sessie door, en die geven we dan ook online (waarschijnlijk via Skype). Inhoud en werkwijze zijn voor de rest wel gelijk. Wil je graag dit webinar bijwonen of de live training bijwonen: vul dan onderstaand formulier in. Heb je andere vragen in verband met OneNote? Stuur me een mailtje (bart at ihop punt b) of contacteer me via Twitter!

[contact-form][contact-field label=’Naam’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’Email’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Interesse in’ type=’select’ required=’1′ options=’Live training 28 april,Online training 12 mei,Graag op een ander moment’/][/contact-form]

Waarom ik zo graag met OneNote werk

Ik heb OneNote voor het eerst gebruikt in 2012. Ik heb het toen open gedaan, een fotootje ingeplakt, een paar zinnen in geschreven. Eén zin was trouwens “How would OneNote be better than the rest”. Ik had het duidelijk niet begrepen, want ik heb er de volgende jaren niets meer mee gedaan. Ik was een Evernote gebruiker, en dat bleef zo nog even.

In 2014 ben ik voor een Microsoft partner gaan werken, en daar werd OneNote héél intensief gebruikt: alle meeting nota’s werden (samen) gemaakt in OneNote, deels werden ook specificaties van de software in OneNote gemaakt. Ik ben toen ook mijn eigen nota’s in OneNote beginnen maken, en ik heb Evernote niet meer open gedaan. Letterlijk.

Maar deze blogpost gaat dus over waarom ik zo graag met OneNote werk. Het is ook 100% mijn werkinstrument, ik doe bvb niets meer op papier, ik gebruik geen Word meer. Alles in OneNote, en wel hierom:

Prachtige metafoor: de ringmap

Elk OneNote document, is een ringmap. Ringmappen (binders in het Engels, classeur in ‘t Frans) gebruiken we intensief tijdens de studies, in elk bedrijf zijn er honderden. We gebruiken ringmappen o.a. omwille van hun flexibiliteit: je plaatst er je eigen nota’s in, of perforeert afgedrukte A4’s. Je kan overal op noteren, en met de tussenbladen kan je structuur brengen.

Read the full articleLees het volledige artikel

Verslag Kluwer congres “Digitale Werkplek 2015”

In december vorig jaar was er een boeiende primeur in Vlaanderen: een congres van een volledige dag met als thema de Digitale Werkplek. En zoals ik verwacht had, is het een heel mooi event geworden. Hierbij mijn persoonlijk verslag.

Sprekers

Agenda Kluwer Conferentie Digitale Werkplek

Zoals vaak op conferenties moesten er moeilijke keuzes gemaakt worden: welke van de parallel sessies te kiezen.

Ik heb vooral gekozen voor de praktijk-cases, minder voor de sessies gegeven door tool-providers. De aangekruiste versies heb ik gevolgd, en zal ik hieronder kort bespreken, aan de hand van de (naar mijn oordeel) hun meest interessante of relevante slide.

De vier omcirkelde sprekers heb ik moeten missen.

Ik keek vooral uit naar het verhaal van Dion Hinchcliffe. Deze internationale spreker heeft een mooie online reputatie, en ik kende hem van zijn reeks over Enterprise Web 2.0 op ZDNet.

Introductie door Filip Moriau

In de uitstekende opening door Filip werd een basis structuur voor het denken rond de Digitale Werkplek geïntroduceerd: people, proces and tools.

Components of the digital workplace (bron: Slideshare)

Dit is natuurlijk een variant op het denken rond Het Nieuwe Werken (HNW of NWOW New Way Of Work); waar heel vaak in termen van de 3 B’s gedacht wordt: Bits, Bricks en Behavior. Bits zijn de ICT tools die gebruikt worden, Bricks zijn de aangepaste kantoorgebouwen (met bvb flexdesks) en bij Behavior gaat het om het menselijk gedrag.
Heel goed om concreet te gaan kijken naar de processen, naar de business: wat doet deze organisatie: wat zijn de belangrijkste processen van deze organisatie, en hoe gaan we die met sociale ICT versterken. Een digitale werkplek van een uitgeverij zal er anders uitzien dan die van een consultancybedrijf bijvoorbeeld.

Read the full articleLees het volledige artikel